Nabór pracowników

Podstawową zasadą określającą warunki zatrudniania nowych pracowników samorządowych jest otwartość i konkurencyjność naboru

na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze.

Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w miejscach dostępnych publicznie (BIP, WWW, Facebook, tablice ogłoszeń, inne). Wyznaczony termin do składania dokumentów wynosi co najmniej 10 dni (od dnia opublikowania). W ogłoszeniu powinny znaleźć się takie informacje, jak: nazwa i adres jednostki dokonującej naboru, określenie stanowiska i wymagań wobec kandydatów oraz określenie terminu i miejsca na składanie dokumentów przez kandydatów.

Informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez co najmniej 3 miesiące. Oznacza to, że informację o wyniku naboru należy upowszechniać bez względu na to, czy nabór zakończył się zatrudnieniem pracownika, czy też nie. Informację o wynikach naboru należy upowszechnić niezwłocznie po jego zakończeniu.

źródło: https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693153,Zasady-naboru-pracownikow-samorzadowych.html